未劳动仲裁驳回起诉
在中国，劳动者与用人单位之间的纠纷可以通过劳动仲裁解决。有些劳动者在仲裁前提起诉讼，这种情况下，如果劳动仲裁委员会认为该纠纷属于劳动仲裁管辖范围，就会驳回该起诉讼。
为什么未劳动仲裁就提起诉讼是不可取的？
根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间的纠纷应当通过劳动仲裁解决。如果劳动者未经仲裁就直接提起诉讼，就违反了法律规定，可能导致诉讼被驳回或者败诉。
劳动仲裁相对于诉讼来说，更为简便、快捷、经济。仲裁的程序简单，一般只需要1-3个月就能作出仲裁裁决，而诉讼则需要更长的时间和更高的成本。如果劳动者未经仲裁就提起诉讼，不仅可能导致诉讼败诉，还会浪费更多的时间和金钱。
劳动仲裁委员会是专门负责劳动纠纷解决的机构，具有丰富的经验和专业的知识。如果劳动者直接提起诉讼，可能会因为缺乏专业知识而导致自己的权益受到损害。
劳动者应当尊重法律规定，通过劳动仲裁解决纠纷，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：劳动争议当事人在请求劳动争议仲裁前，不得向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书。仲裁委员会认为不属于仲裁范围的，应当在五日内作出不予受理的决定，并同时告知申请人向人民法院起诉的权利。
