法院适用劳动仲裁法是指在劳动争议案件中，法院将劳动仲裁法作为适用法律进行审理，以解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动仲裁法是解决劳动争议的主要法律依据之一，其适用范围广泛，包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等。
在劳动争议案件中，当事人可以选择通过劳动仲裁机构进行仲裁，也可以向法院提起诉讼。如果当事人选择向法院提起诉讼，法院会根据实际情况适用劳动仲裁法进行审理。具体来说，法院在适用劳动仲裁法时，会参考劳动仲裁机构的仲裁裁决和相关证据材料，同时考虑案件的具体情况和法律规定，进行判决。
值得注意的是，对于一些特殊的劳动争议案件，如集体合同纠纷、劳动争议的和解协议等，法院可能会有不同的适用法律。但劳动仲裁法在劳动争议案件中的适用是比较广泛的。
在实际操作中，法院适用劳动仲裁法的具体方式和程序也有一定的规定。例如，法院在审理劳动争议案件时，应当听取双方当事人的陈述和辩论，充分调查事实，依法认定事实和适用法律，作出公正的裁决。法院还应当根据实际情况，酌情考虑一些特殊情况，如当事人的财产状况、社会保障状况等。
法院适用劳动仲裁法是解决劳动争议的一种重要方式。在实际操作中，法院应当根据实际情况和法律规定，公正、合理地进行审理，以维护当事人的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定》等。
