根据中国法律，劳动合同有打印要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当按照国家规定书面订立劳动合同，并应当在劳动合同订立之日起十日内为劳动者建立个人劳动关系档案。这就意味着，劳动合同必须是书面形式，而非口头协议或其他形式。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，用人单位应当在订立劳动合同时，向劳动者出具一份劳动合同。这就要求用人单位必须将劳动合同打印出来，以便劳动者签字确认。
因此，根据以上法律规定，劳动合同必须是书面形式，并且用人单位必须将劳动合同打印出来，以便劳动者签字确认。
