劳动合同不可以随便补，必须按照相关法律规定进行补充。否则，可能会导致劳动争议的发生，甚至会涉及到法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动合同的后果等事项。
在劳动合同的履行过程中，如果双方需要对劳动合同进行补充或者变更，应当经过双方协商一致，并且应当采取书面形式进行记录。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，并且不得随意扣减或者延迟支付。如果用人单位需要对劳动报酬进行调整，应当提前与劳动者协商，并且应当采取书面形式进行记录。
因此，劳动合同的补充必须按照法律规定进行，双方应当经过协商一致，并且应当采取书面形式进行记录。如果用人单位随意补充劳动合同，可能会导致劳动争议的发生，甚至会涉及到法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十三条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
