一般来说，公司辞退员工有两种情况，分别是过失性辞退和无故辞退，前者发生在劳动者有过错的情况下，而后者是劳动者并无存在任何过错，依旧被公司莫名辞退，相比之下，后者的情况才是符合赔偿标准的，所以，如果存在这种情况，公司无故辞退员工是有赔偿金的，至于主动开除员工赔偿标准是什么，看过就知道了。
如果公司单方面无故辞退员工，将需要按照规定支付双倍的赔偿金，赔偿标准是按劳动者在本公司工作的年限支付的，每工作满1年，将需要支付1个月工资作为赔偿；满6个月以上不满1年的，也要按照1年计算，不满6个月的，要支付半个月工资作为经济补偿。
在公司与劳动者建立劳动关系后，通常都要签订一份劳动合同，并且一式两份，可是，当企业不想要这名员工继续在公司工作时，便提出辞退，属于公司主动开除，对于单位辞退员工怎么赔偿大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《被辞退和开除有补偿金吗》你又知道多少呢？
在如今，很多人工作的时候，都会遇到被辞退，或者是被开除的情况。一般情况下，很多企业都不会给辞退员工补偿金，那么员工被辞退和开除有补偿金吗？补偿标准是怎样的？下文就来带大家了解一下。
员工被辞退和开除有补偿金吗
1、用人单位无合法理由辞退劳动者的，按照《劳动合同法》的规定，辞退劳动者是违法的，需要支付双倍的赔偿金。
2、用人单位因法律原因合法辞退劳动者的，不需要支付赔偿金，即没有赔偿金。
员工被辞退补偿金标准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
