辞职违约金一般是多少 企业年金辞职了怎么办

据了解,违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失,合同违约金数额由双方来约定。但需要注意的是,合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%,如果超过30%的,可以请求法院适当予以减少。

辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

一般劳动者入职前都会与用人单位签订劳动合同,这样做目的是为了保障双方的合法权利。当然了,如果劳动者单方面提出辞职,并且在用人单位不批准的情况下,是会产生违约金的。对于辞职违约金一般是多少大家看了上面应该都知道一些了吧,另外《企业年金辞职了怎么办》你又知道多少呢?

提起企业年金,相信很多小伙伴并不熟悉,其实企业年金是五险二金中的其中一金,同时也是一种补充性养老金制度,具有很大的养老作用。最近有网友咨询,企业年金辞职了怎么办?可以取出来吗?下面一起去了解一下。

一般来说,在我们辞职以后,如果新单位也有年金的,那么原企业年金个人账户权益就可以转入新就业单位中。如果没有,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理

通常情况下,企业年金辞职了是不能取出来的,只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取。根据国家相关规定来看,想要领取需满足如下其中一种条件:一、退休;二、出国定居;三、死亡(由受益人领取)。