遭遇雇工伤害是十分令人沮丧的经历。了解如何在法律框架下获得赔偿非常重要，以保护您的权利。
一、雇工伤害怎么赔偿？
雇工伤害赔偿通常涉及以下步骤：
1. 报案：立即向雇主报告受伤情况，并在可能的情况下保留书面记录。
2. 医疗救治：寻求医疗救治并保留所有相关医疗记录。
3. 索赔：根据《工伤保险条例》，向工伤保险部门提出索赔。
4. 协商：与雇主或工伤保险部门就赔偿金额进行协商。
5. 调解：如果协商失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。
6. 诉讼：作为最后手段，可以向法院提起诉讼。
二、雇工伤害赔偿标准
雇工伤害赔偿标准根据以下因素确定：
受伤程度：重伤、轻伤或死亡。
伤残等级：一级伤残、二级伤残或三级伤残。
平均工资：受伤前12个月的平均工资。
劳动合同期限：受伤时的劳动合同期限。
三、雇工受伤死亡赔偿
如果雇工在工作中死亡，家属可以获得以下赔偿：
丧葬补助金：一次性发放6个月工资。
供养亲属抚恤金：按死者生前工资的一定比例发放，抚养期至子女18周岁或丧失劳动能力为止。
一次性工亡补助金：按死者生前工资的一定比例发放，由用人单位一次性支付。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
