酒后工伤是一种比较常见的工伤事故，由于员工饮酒后从事危险性作业，从而导致自身身体健康受到伤害的情况。那么，酒后工伤老板怎么赔偿呢？
一、酒后工伤老板怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第二十条规定，因工伤人员在工作时间和工作场所内，因履行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。
因醉酒或吸毒后从事高处、机械、车辆、船舶、锅炉、压力容器等特种作业或者其他危险作业，导致事故伤害的，认定为不属于工伤。
如果员工在酒后工伤，老板可以拒赔，但是如果员工并非从事危险作业或其危险作业与饮酒无关，老板仍然需要承担赔偿责任。
二、哪些情况不属于酒后工伤
以下几种情况，即使员工在饮酒后受伤，也不属于酒后工伤：
员工饮酒后从事与工作无关的活动；
员工饮酒后下班途中受伤；
员工酒后由于个人原因发生意外伤害；
员工酒后并未从事危险作业，且其危险作业与饮酒无关。
三、如何避免酒后工伤
为避免酒后工伤的发生，建议企业采取以下措施：
禁止员工在工作时间内饮酒；
在危险作业区域严禁饮酒；
加强对员工安全教育，提高安全意识；
定期组织员工体检，及时发现身体异常情况；
完善安全管理制度，切实落实安全措施。
酒后工伤老板是否赔偿，需要根据具体情况判定。企业应加强安全管理，并采取多种措施避免酒后工伤的发生。
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