在我国，工伤赔偿是一项重要的劳动保障制度。其目的是当劳动者因工受伤或患职业病时，获得必要的经济补偿和医疗救治，保障其基本生活和尊严。
一、辞职了 工伤赔偿有影响吗
辞职后，如果劳动者工伤尚未认定或尚未获得工伤赔偿，则需要分情况讨论：
工伤认定前辞职：劳动者辞职后，如果发生工伤事故，只要能证明其是在工作时间、工作场所且因工作原因受到伤害的，仍可申请工伤认定。但劳动者需要主动向原用人单位或当地社会保险经办机构申请工伤认定，并提供相关证明材料。
工伤认定后辞职：劳动者工伤已认定后，其辞职并不影响工伤赔偿权。劳动者可继续领取工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
二、辞职了 工伤赔偿还可以享受哪些待遇
除了工伤赔偿外，辞职后的劳动者还可享受以下待遇：
医疗费：工伤认定后，劳动者可以继续享受医疗费待遇。
误工费：劳动者因工伤无法工作，可按原工资标准领取误工费。
伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残，可按伤残等级领取伤残补助金。
一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残，可一次性领取一次性伤残补助金。
一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可一次性领取一次性工亡补助金。
三、辞职了 工伤赔偿如何申请
辞职后的劳动者申请工伤赔偿，需要向原用人单位或当地社会保险经办机构提交以下材料：
《工伤认定申请表》
工伤认定申请书
劳动者个人身份证明
工伤事故或职业病诊断证明
劳动关系证明
工资收入证明
其他相关证明材料
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
