在劳务关系中，往往会涉及到员工与用人单位之间的欠款问题。有些情况下，双方并没有签署欠条或者其他书面文件来确认欠款事实。那么，员工是否能够通过起诉来追回欠款呢？
劳务关系的性质
劳务关系是指用人单位与员工之间建立的劳动关系。在劳务关系中，员工为用人单位提供劳务，用人单位支付相应的劳务报酬。这种关系是建立在双方自愿的基础上，具有合法性和法律效力。
欠款的确认
在劳务关系中，如果双方没有签署欠条或者其他书面文件来确认欠款事实，员工想要通过起诉来追回欠款是比较困难的。因为，在法律上，欠款的确认需要有充分的证据来支持。如果没有书面证据，员工很难证明用人单位确实存在欠款行为。
解决劳务关系纠纷的方法
如果员工认为用人单位存在欠款行为，可以通过以下方法来解决劳务关系纠纷：
1.协商解决：员工可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。这种方法可以避免诉讼的成本和时间消耗。
2.劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法调解纠纷，如果调解不成，员工可以向法院提起诉讼。
3.起诉法院：如果用人单位明确拒绝支付欠款，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在欠款行为。
在劳务关系中，如果双方没有签署欠条或者其他书面文件来确认欠款事实，员工想要通过起诉来追回欠款是比较困难的。员工应该尽可能地在劳务关系建立时就明确劳务报酬的支付方式和时间，以避免后续的纠纷。如果出现了纠纷，员工可以通过协商、劳动仲裁或者起诉法院等方式来解决。
