工伤赔偿是解决工伤事故中受伤职工及其家属与用人单位之间经济补偿问题的重要保障机制。对于老工伤赔偿，由于时间久远，处理起来可能存在一定的复杂性，以下为您提供处理老工伤赔偿的指南：
一、老工伤赔偿的法律依据
《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤事故，用人单位应当依法支付相关赔偿。即使是老工伤，只要属于工伤范畴，职工及家属仍可依法主张赔偿。
二、老工伤赔偿的处理方式
1. 协商解决：职工或家属可直接与用人单位协商解决赔偿问题。如果双方能够达成一致意见，可签订工伤赔偿协议并履行协议内容。
2. 申请劳动仲裁：协商不成，职工或家属可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决结果履行赔偿义务。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服，职工或家属可向人民法院提起诉讼。法院审理后做出判决，用人单位应按照判决结果履行赔偿义务。
二、老工伤赔偿如何计算
1. 一次性伤残补助金：按照职工因工致残等级和本人工资水平计算。
2. 一次性就业补助金：按照职工因工致残等级和本人工资水平计算。
3. 护理费：由护理人员提供护理服务所产生的的合理费用。
4. 交通费：职工因工致残就医产生的合理交通费用。
5. 伙食补助费：职工因工致残就医期间产生的合理伙食费用。
三、老工伤赔偿的其他注意事项
时效期限：工伤赔偿申请一般需要在工伤事故发生之日起1年内提出。
证据收集：职工或家属应收集工伤事故发生、致残鉴定、工资收入等相关证据。
咨询专业人士：遇到老工伤赔偿问题，建议咨询律师等专业人士，以保障自身权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
