工伤保险制度是国家对劳动者在生产过程中遭受事故或患职业病进行保障的社会保险制度。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果用人单位未为职工参加工伤保险，职工在工作中遭遇事故或患职业病，能否获得赔偿呢？
一、没有工伤保险能赔偿吗？
在用人单位未为职工参加工伤保险的情况下，职工在工作中遭受事故或患职业病，依法享有下列赔偿：
1. 劳动者可向用人单位主张赔偿责任。根据《劳动合同法》第52条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位按照《社会保险法》有关规定补缴社会保险费，并支付赔偿金。
2. 依法获得工伤待遇。《工伤保险条例》第37条规定，未参加工伤保险的职工在工作中遭受事故或者患职业病的，由所在单位按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。
需要注意的是，劳动者向用人单位主张赔偿责任和依法获得工伤待遇是互不排斥的。劳动者可以同时追究用人单位的赔偿责任和要求用人单位支付工伤待遇。
二、无工伤保险，单位不支付工伤待遇怎么办
如果用人单位未为劳动者参加工伤保险，且拒绝支付工伤待遇，劳动者可以采取以下措施维权：
1. 向劳动保障监察部门投诉举报。
2. 向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼。
三、无工伤保险，劳动者可享受工伤救助吗
工伤救助是国家对没有参加工伤保险的职工在工作中遭受事故或患职业病提供的一次性救助。符合条件的职工可以向人力资源和社会保障部门申请工伤救助。
工伤救助包括医疗救助、生活救助和职业康复救助。具体救助标准和程序由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者在工作中遭受事故或患职业病，是否能获得赔偿，取决于用人单位是否参加工伤保险。未参加工伤保险的职工，可以向用人单位主张赔偿责任或依法获得工伤待遇。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以采取相应措施维权。符合条件的职工还可以申请工伤救助。
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