工伤赔偿制度是一项旨在保障劳动者在因工受伤后获得相应的医疗、康复和经济补偿的制度。关于工伤赔偿是否只赔偿一次的问题，在法律上有着明确的规定。
一、工伤赔偿只赔偿一次吗？
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工伤事故遭受职业病或死亡的，依法享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、劳动能力鉴定、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金、抚恤金等。这些待遇由用人单位缴纳的工伤保险基金支付，一次性发放。
也就是说，工伤赔偿只赔偿一次。劳动者因同一工伤事故只能享受一次工伤保险待遇，不得重复享受。这是因为工伤赔偿制度的目的是补偿劳动者因工伤而遭受的经济损失和生活困难，以保障其基本生活和社会福利。
二、工伤赔偿标准如何确定？
工伤赔偿标准根据劳动者的工伤程度、劳动能力丧失程度、伤残等级等因素确定。具体包括以下项目：
医疗费：因工伤治疗所产生的合理费用。
康复费：因工伤康复所产生的合理费用。
劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定所需费用。
伤残津贴：劳动者因工伤丧失劳动能力，暂时无法继续工作的，按相关规定提取工伤保险基金，发放伤残津贴。
一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的，一次性发放伤残补助金。
死亡补助金：劳动者因工受伤死亡的，一次性发放死亡补助金。
抚恤金：劳动者因工受伤死亡的，一次性发放抚恤金。
三、工伤赔偿责任主体是谁？
用人单位是工伤保险的责任主体，有义务对劳动者因工伤事故造成的损失进行赔偿。如果用人单位未及时足额支付工伤赔偿，劳动者有权申请工伤认定并向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。
工伤赔偿只赔偿一次，由用人单位支付，赔偿标准根据劳动者的工伤程度等因素确定。 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
