工伤事故给劳动者带来身心伤害和经济损失，工伤赔偿制度是保障劳动者合法权益的重要措施。对于工伤赔偿能否导致劳动者必须辞职，引发了不同的争议。
一、工伤赔偿不应导致劳动者必须辞职
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者因工伤事故导致停止工作，应当享受工伤保险待遇，同时保留劳动关系。也就是说，劳动者在享受工伤保险待遇期间，其劳动关系并不解除。工伤赔偿本身不应导致劳动者必须辞职。
二、劳动者在工伤赔偿期间可以申请劳动仲裁
如果劳动者认为工伤赔偿待遇不公正或企业违反了相关法律规定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对案件进行调查和审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者，企业必须按照裁决内容赔偿劳动者。
三、劳动者因工伤致残可以解除劳动合同
如果劳动者因工伤事故造成了严重残疾，影响到其继续从事原工作，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，与企业解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以享受工伤保险待遇，同时解除劳动关系。
工伤赔偿本身不应导致劳动者必须辞职。劳动者在工伤赔偿期间保留劳动关系，可以继续享受工伤保险待遇。如果劳动者对工伤赔偿待遇有异议，可以申请劳动仲裁。如果劳动者因工伤致残无法继续从事原工作，可以解除劳动合同。
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