在工作中，员工难免会遇到意外伤害，遭受工伤。如果员工想私下与用人单位协商赔偿，需要掌握一定的技巧。本文将详细介绍工伤私了的赔偿谈判要点。
一、工伤私了怎么谈赔偿
1. 了解工伤认定
员工需要确认自己的工伤认定情况，包括受伤时间、地点、原因以及伤情等级。这将作为赔偿谈判的基础。
2. 评估损失
员工应仔细评估自己的工资收入损失、医疗费用、伤残赔偿金等损失。根据劳动法和相关规定，用人单位应承担相应赔偿责任。
3. 收集证据
收集能够证明工伤的证据，如医院诊断证明、工资单、工作记录等。这些证据将有助于支持员工的赔偿要求。
4. 提出赔偿要求
员工可以向用人单位提出书面赔偿要求，并说明赔偿金额和理由。赔偿金额应合理，不要漫天要价。
5. 协商沟通
双方应本着协商解决的态度，进行赔偿谈判。员工可以提出自己的诉求，并与用人单位共同协商一个双方都能接受的结果。
二、工伤伤残等级的赔偿标准
工伤残疾等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤残疾等级分为十级，不同等级的赔偿标准不同。
一级至四级：伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金、生活护理费、辅助器具费
五级至十级：伤残津贴
三、工伤赔偿金的计算
工伤赔偿金的计算方法根据员工的工资收入和工伤等级而定。
1. 工资收入
计算工伤赔偿金时，员工的工资收入应包括基本工资、津贴、奖金等。
2. 工伤等级
根据工伤等级，员工可获得不同的赔偿金额，具体包括：
一级至四级：伤残津贴按月发放，一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金一次性发放
五级至十级：伤残津贴按月发放
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