工伤事故后续处理过程中，当事人之间相互协商进行私了的情况并不少见。私了后当事人的利益是否得到充分保障，还需要根据实际情况具体分析。
一、工伤私了后可以去赔偿吗？
工伤私了后，当事人是否可以去赔偿，取决于私了协议的合法性和有效性。
如果私了协议合法有效，且明确约定工伤赔偿事宜，工伤者不得再向用人单位或其他责任人索赔。但如果私了协议存在以下情形，则可能不具有法律效力，工伤者仍有权向相关方索赔：
1. 私了协议违反法律规定或公共利益；
2. 私了协议签订时一方当事人受到胁迫、欺诈等不当行为；
3. 私了协议内容模糊不清，无法明确确定当事人的权利义务。
二、工伤私了不付赔偿可以告吗？
如果工伤私了后，用人单位或其他责任人不支付赔偿，工伤者可以通过以下途径维权：
1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位履行赔偿义务；
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决用人单位或其他责任人支付赔偿；
3. 向当地人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位或其他责任人承担赔偿责任。
三、工伤私了赔偿协议书怎么写？
工伤私了赔偿协议书对当事人的权利义务具有重要的证据作用，因此在私了时应注意以下几点：
1. 双方当事人必须自愿，且具有完全民事行为能力；
2. 协议内容应明确约定赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等事项；
3. 协议中应载明当事人的真实姓名、身份证号码、联系方式等个人信息；
4. 协议应由双方当事人亲笔签名或盖章，并注明签订日期。
工伤私了后是否可以去赔偿，取决于私了协议的合法性和有效性。如果私了协议合法有效，则工伤者不得再向相关方索赔。如果私了协议无效或者用人单位不履行赔偿义务，工伤者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
