工伤事故对职工及其家庭造成巨大影响，工伤待遇保障是工伤职工维权的重要内容。其中，工伤期间工资是否属于赔偿是一个常见问题。本文将对此进行详细解答。
一、工伤期间工资属于赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，其所在单位应当在其停工留薪期间支付工资。该工资费用由用人单位向社会保险经办机构申报，由工伤保险基金支付。
工伤期间工资属于工伤保险待遇的一部分，是一种赔偿形式。
二、工伤期间工资的计算
工伤期间工资的计算以职工因工受伤前十二个月的平均工资为基数。具体计算公式为：
工伤期间工资 = 工伤前12个月平均工资 × 工伤治疗期间的工资比例
工资比例根据工伤致残程度和劳动能力丧失程度确定，具体如下：
一级至四级伤残：90%
五级至九级伤残：80%
十级伤残：70%
三、工伤期间工资发放方式
工伤期间工资由用人单位先行垫付，再向社会保险经办机构申报报销。一般情况下，社会保险经办机构会在职工提交工伤认定决定书和医疗费用票据后，将工伤期间工资支付给用人单位。
工伤期间工资属于工伤保险待遇的一部分，是一种赔偿形式。工伤期间工资的计算、发放方式等具体规定，均有相关法律法规明确规定。如遇工伤事故，职工及其家属应及时了解相关政策，维护自己的合法权益。
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