当一名雇员在工作中遭受工伤时，他/她有权获得工伤赔偿，但这是否包括双倍赔偿？本文将探讨工伤工资的双重赔偿问题，并回答几个相关的问题。
一、工伤工资双赔偿吗？
通常情况下，工伤工资不包括双重赔偿。工伤工资旨在补偿雇员因工伤造成的收入损失，赔偿金额由以下因素决定：
雇员的工资水平
受伤的严重程度
休假的天数
二、工伤时加班工资能双倍赔偿吗？
如果雇员在工伤时加班，他/她可能没有资格获得加班工资的双倍赔偿。加班工资双倍赔偿的目的是惩罚雇主违法要求雇员加班的行为。在工伤情况下，雇主并非故意违法，而是由于工作场所的意外事故。
三、工伤死亡双倍赔偿的条件是什么？
在某些情况下，工伤死亡可能符合双倍赔偿。例如，如果雇主故意不提供安全的工作环境，导致了员工的死亡，那么家属可能有权获得双倍的赔偿。
工伤工资通常不包括双重赔偿。加班工资双倍赔偿在工伤情况下不适用，除非雇主故意违法。只有在极少数情况下，工伤死亡才可能符合双倍赔偿。
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