工伤事故是工作过程中发生的事故，造成员工意外伤害或职业病。工伤发生后，员工往往会面临赔偿问题。如何获得更多赔偿？本文将从法律顾问的角度为您提供专业解析。
一、工伤怎么闹赔偿多
收集证据：
保留工伤事故报告、就医记录、工资单等相关材料。
寻找目击证人，提供事故发生经过的证明。
申请工伤认定：
及时向单位申请工伤认定，并在法定期限内提交相关材料。
如单位拒绝认定，可向当地劳动保障部门或仲裁委员会申请。
协商赔偿：
与单位协商赔偿金额，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。
协商过程中，可以寻求工会、劳动保障部门或律师的协助。
申请劳动仲裁：
如果与单位协商不成功，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，如果不服可以向法院提起诉讼。
提起诉讼：
如果仲裁裁决无法执行，或者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
二、工伤赔偿多少才合理
工伤赔偿的金额没有统一标准，主要根据伤残等级、误工时间、工资水平等因素综合确定。一般情况下，伤残等级越高，赔偿金额越大。误工时间越长，赔偿金额也越高。
三、工伤赔偿可以申请哪些项目
工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费：治疗工伤所产生的合理医疗费用。
误工费：工伤造成停工期间的工资损失。
伤残赔偿金：根据伤残等级支付的一次性赔偿金。
伤残津贴：工伤职工因工伤无法继续工作，领取的每月津贴。
精神损害抚慰金：因工伤造成精神损害的赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
