工伤事故的发生给职工及其家庭带来了巨大的伤害，工伤赔偿是弥补职工工伤损失的一种保障措施。工伤赔偿往往存在额度限制，对于超出限额的部分，职工该如何获得赔偿呢？
一、工伤怎么赔偿多限额
工伤赔偿多限额部分的赔偿分为以下两种情况：
1. 企业未参保工伤保险的：职工可向企业主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、生活费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。其中，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金的标准由当地劳动保障行政部门制定。
2. 企业已参保工伤保险的：职工应先向工伤保险基金申请工伤赔偿。工伤保险基金支付的赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。超出工伤保险基金支付范围的部分，职工可以向企业主张赔偿。
二、工伤赔偿多限额的计算公式
工伤赔偿多限额的计算公式为：赔偿标准 × 工伤保险基金支付比例 工伤保险基金支付金额
其中：
赔偿标准：根据职工的伤残程度、工龄等因素确定的赔偿标准。
工伤保险基金支付比例：一般为70%~90%。
工伤保险基金支付金额：根据职工的工伤等级、工伤保险缴费工资等因素确定的赔偿金额。
三、工伤赔偿多限额的争议解决
如果职工对工伤赔偿多限额部分的赔偿有异议，可以按照以下步骤解决争议：
1. 协商解决：职工可以与企业协商解决，达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：劳动仲裁裁决后，职工不服的，可以向法院提起诉讼。
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