工伤事故给受伤员工及其家庭带来巨大损失，了解工伤赔偿的标准至关重要。本文将详细解答工伤只赔偿底薪的问题，并提供相关知识。
一、工伤只赔偿底薪吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括基本工资、津贴和补贴，不包括奖金、加班费等其他福利待遇。工伤赔偿一般只赔偿员工的基本工资。
在以下情况下，工伤赔偿可以高于基本工资：
员工加班受伤，可按实际收入赔偿加班费。
员工因工牺牲，可获得一次性抚恤金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤赔偿的构成
工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费：因工伤造成的医疗费用，包括医疗、康复、护理、交通等。
误工费：工伤造成的误工时间内，按职工月工资标准发放的生活费。
护理费：员工因工伤导致生活不能自理，需要专人护理的，由单位支付护理费。
工伤津贴：员工因工伤导致丧失劳动能力的，按伤残等级发放工伤津贴。
丧葬费：员工因工伤死亡，由单位支付丧葬费。
三、工伤赔偿的计算
工伤赔偿的计算公式为：赔偿金额 = 赔偿项目金额 x 工资标准 x 赔偿期限
工资标准：以员工工伤前12个月的平均工资为准。
赔偿期限：根据工伤伤残等级和伤残情况确定。
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