工伤出院后，厂方是否赔偿是一个复杂的问题，取决于多种因素。本文将对工伤出院后厂方赔偿问题进行详细解答。
一、工伤出院后厂方赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或患职业病，停止工作养伤期间的工资福利待遇，由所在单位按以下标准支付：
停工留薪期工资：按职工受伤前或患职业病前12个月的平均工资标准发放。
超过停工留薪期的，按由职工本人及其所在单位共同缴纳的工伤保险费中职工个人缴纳部分的标准发放。
工伤职工还有权享受以下工伤保险待遇：
医疗费：工伤保险基金支付职工工伤医疗期间发生的合理费用。
住院伙食补助费：住院期间每日按规定标准发放伙食补助费。
一次性伤残补助金：因工伤残疾达到一定等级的，按照规定的标准发放一次性伤残补助金。
伤残抚恤金：因工伤死亡的，其家属按照规定的标准享受伤残抚恤金。
其他待遇：工伤保险基金还将根据工伤职工的实际情况，提供生活护理费、康复治疗费、工伤医疗器械费等其他待遇。
工伤出院后，厂方需继续支付停工留薪期工资或工伤保险待遇，直到职工伤愈复工为止。
二、出院后厂方不赔偿怎么办
如果工伤出院后厂方不赔偿，职工可以采取以下措施：
申请工伤认定：向当地人社局申请工伤认定，获得工伤认定书。
向劳动保障监察大队投诉：举报厂方不履行工伤保险待遇支付义务。
申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工伤保险待遇。
向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，职工可以向法院提起诉讼。
三、工伤出院后厂方赔偿是否需要休养期
工伤出院后是否需要休养期，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情确定。如果鉴定为伤残等级，则需要休养期；如果鉴定为无伤残，则不需要休养期。
以上就是关于工伤出院后厂方赔偿问题的解答。如果职工遇到工伤赔偿问题，可以咨询律师或拨打人社部门热线电话寻求帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
