在我国，工伤事故等级划分共分为十个等级，其中八级工伤属于较轻的工伤等级。当职工遭受工伤事故并被认定为八级工伤后，除了依法享有工伤保险待遇外，还要赔偿吗？
一、工伤八级后还要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，除依法享受工伤保险待遇外，工伤职工还可以向造成工伤事故的用人单位提出民事赔偿。即，工伤八级后仍然需要赔偿。
赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金是根据工伤等级和职工工资水平计算的。八级工伤的残疾赔偿金标准为一次性支付职工十二个月的工资。
二、工伤八级后如何赔偿相关费用？
工伤八级后，职工可以向用人单位提出赔偿要求，双方可以协商解决。协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、工伤八级后精神损害抚慰金如何赔偿？
精神损害抚慰金是赔偿职工因工伤事故遭受的精神痛苦和心理伤害。工伤八级后职工可以要求用人单位赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的赔偿标准由法院根据具体情况酌情确定，一般在1000元至1万元之间。
工伤八级后职工除了可以享受工伤保险待遇外，还需获得用人单位的民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等各项费用以及残疾赔偿金和精神损害抚慰金。职工可以通过协商、仲裁或诉讼的方式获得赔偿。
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