儿童作为社会的弱势群体，在遭遇工伤时，其合法权益该如何保障？本文将详细解答少儿骨折工伤的赔偿问题，为家长提供有益参考。
一、少儿骨折工伤怎么赔偿？
根据我国《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，少儿在工作时间或因工作原因受伤，符合以下条件之一，可认定为少儿工伤：
1. 未成年工因工作原因受到事故伤害的；
2. 在完成工作任务过程中，因工作原因受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
少儿工伤发生后，用人单位应当立即向相关部门申报工伤，并承担以下赔偿责任：
医疗费用：少儿因工伤产生的医疗费、住院费、手术费等费用，由用人单位承担。
误工费：少儿休工治疗期间的工资，由用人单位按实际工资标准支付。
护理费：少儿工伤后需要专人护理的，用人单位应当承担护理费用。
伤残津贴：少儿工伤经劳动能力鉴定达到伤残等级的，用人单位应当按照伤残等级支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：少儿工伤经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。
死亡抚恤金：少儿工伤死亡的，用人单位应当支付死亡抚恤金。
二、少儿骨折工伤鉴定标准
少儿骨折工伤的鉴定标准由《工伤保险条例实施办法》中进行明确规定。根据具体骨折部位和程度，劳动能力鉴定委员会将对少儿工伤进行不同伤残等级的鉴定：
手指骨折：根据手指功能恢复情况，轻微伤残为8级，严重伤残为4级。
前臂骨折：根据前臂功能恢复情况，轻微伤残为9级，严重伤残为5级。
肱骨骨折：根据肱骨功能恢复情况，轻微伤残为10级，严重伤残为6级。
三、少儿骨折工伤赔偿注意事项
家长在为少儿申请工伤赔偿时，需要注意以下事项：
及时申报工伤：工伤发生后，家长应及时向用人单位提出工伤认定申请。
保留证据：保存好与工伤相关的医疗记录、工资单等证据，作为申请赔偿的凭证。
申请劳动能力鉴定：少儿骨折工伤达到一定伤残等级的，需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
协商赔偿：家长可以与用人单位协商赔偿金额，如果协商不成，可以申请工伤仲裁或提起诉讼。
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