工伤保险制度旨在保护工伤员工的合法权益，保障其因工致残或死亡后获得一定的经济补偿。对于因工作而遭遇骨折的员工，如何获得合理的赔偿也是至关重要的问题。
一、员工骨折工伤怎么赔偿
当员工因工受伤发生骨折时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定通过后，员工可以获得以下赔偿：
1. 医疗费用：工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 误工费：因工伤导致停工留薪期间的工资，由用人单位支付。
3. 伤残赔偿金：根据工伤致残等级，由工伤保险基金一次性或分期支付。
4. 一次性伤残补助金：在伤残等级为八级以上的情况下，由工伤保险基金一次性支付。
5. 康复费：用于工伤后进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。
二、如何计算工伤骨折赔偿金
工伤骨折赔偿金的计算方式根据工伤致残等级的不同而有所差异：
1. 八级以下（含八级）：一次性支付伤残补助金，金额相当于职工6个月工资。
2. 七级至三级：分期支付伤残赔偿金，金额相当于职工12-20个月工资。
3. 二级至一级：终身支付伤残赔偿金，金额相当于职工21个月以上工资。
三、工伤骨折赔偿后注意事项
1. 工伤认定通过后，员工应及时与用人单位协商赔偿事宜。
2. 员工有权查阅工伤认定报告和赔偿计算材料。
3. 如果员工对赔偿金额有异议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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