工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到事故或者职业病伤害，导致劳动能力永久或者暂时丧失，从而导致经济损失的事件。工伤赔偿是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，由用人单位对工伤职工进行的经济补偿。
一、因为工伤老板拒不赔偿合法吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第44条规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位处1000元以上2000元以下的罚款。
用人单位对工伤职工进行工伤认定后，应当依法支付工伤保险待遇。用人单位未按时支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，对用人单位处应付工伤保险待遇数额50%以上100%以下的罚款。
如果工伤老板拒不赔偿，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令用人单位改正，并处以相应的罚款。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿的标准根据工伤程度的不同而有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：
医疗费用：工伤职工因工伤支出的医药费、住院费、手术费等费用。
生活费：工伤职工在休养期间丧失劳动能力的，由用人单位按工资的60%至100%支付。
一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残的，一次性支付伤残补助金。
一次性就业安置费：工伤职工因工伤致残丧失劳动能力的，一次性支付就业安置费。
伤残津贴：工伤职工因工伤致残的，由社会保险行政部门每月按工伤职工工资的60%至100%发放伤残津贴。
死亡补助金：工伤职工因工伤死亡的，由用人单位一次性支付死亡补助金。
葬埋补助金：工伤职工因工伤死亡的，由用人单位一次性支付葬埋补助金。
三、工伤赔偿程序
工伤赔偿程序具体包括以下几个步骤：
工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门进行工伤认定。
用人单位支付工伤保险待遇。
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