工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故或患职业病时，用人单位给予的一种经济补偿。在劳务关系中，工伤赔偿却存在一些争议。
一、劳务关系工伤不赔偿吗？
按照我国《劳动法》的规定，只有在存在劳动关系的情况下，劳动者因工伤而遭受损害时，用人单位才承担工伤赔偿责任。而劳务关系与劳动关系不同，是一种有偿委托合同关系，不属于用人单位与劳动者之间的劳动关系。在劳务关系中，劳动者发生工伤时，通常不属于劳动关系工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。
二、劳务关系工伤可以要求赔偿吗？
虽然劳务关系工伤不属于劳动关系工伤，但劳动者仍可以通过以下途径要求赔偿：
侵权之诉：如果用人单位在劳务过程中存在过错行为，导致劳动者发生工伤，劳动者可以以侵权为由向用人单位主张赔偿。
违约责任：如果劳务合同中约定用人单位承担工伤赔偿责任，且用人单位违反了约定，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，获取赔偿。
三、劳务关系工伤赔偿数额如何计算？
劳务关系工伤赔偿数额的计算方法与劳动关系工伤赔偿不同。在劳务关系工伤中，赔偿数额主要参考以下因素：
损失情况：包括医疗费用、误工费、生活费等。
过错程度：用人单位的过错程度会影响赔偿数额。
合同约定：合同中关于赔偿数额的约定。
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