工伤事故不仅会给受害者带来身体上的伤害，还会造成精神上的创伤。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤事故遭受精神损害的，可以申请精神赔偿。
一、单位工伤能申请精神赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤事故遭受精神损害的，可以申请精神赔偿。精神损害赔偿包括以下三项：
1. 因工伤事故导致身体残疾的，可以申请残疾赔偿金；
2. 因工伤事故导致死亡的，可以申请死亡赔偿金；
3. 因工伤事故造成严重心理创伤的，可以申请精神抚慰金。
二、如何申请工伤精神赔偿？
申请工伤精神赔偿需要提交以下材料：
1. 工伤认定书；
2. 诊断证明书；
3. 精神损害情况说明；
4. 赔偿金额计算说明。
材料提交后，由劳动行政部门或社会保险经办机构进行审核。审核通过后，将发放精神赔偿金。
三、工伤精神赔偿的额度是多少？
工伤精神赔偿的额度由以下因素决定：
1. 工伤事故造成的精神损害程度；
2. 职工的收入水平；
3. 职工的年龄；
4. 职工的家庭情况。
具体赔偿额度由劳动行政部门或社会保险经办机构根据实际情况确定。
单位工伤可以申请精神赔偿，这有利于保障工伤职工的合法权益。工伤精神赔偿的申请需要提交相关材料，并经过劳动行政部门或社会保险经办机构的审核。赔偿额度由多种因素决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
