当劳动合同终止时，如果员工因工受伤，雇主仍然负有赔偿责任。
一、合同终止工伤怎么赔偿
合同终止工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、残疾鉴定费等。具体赔偿标准根据工伤等级和劳动者实际损失确定。
1. 医疗费：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2. 误工费：按照劳动者工资标准计算，从受伤之日起至伤情稳定或经劳动能力鉴定后恢复工作之日。
3. 护理费：因工伤导致不能自理时，经医疗机构鉴定需要的护理费用。
4. 交通费：因工伤就医或康复而发生的合理交通费用。
5. 伙食补助费：因工伤住院治疗和康复期间的伙食补助费用。
6. 残疾鉴定费：劳动能力鉴定费、评残费等。
二、劳动合同终止后工伤赔偿
劳动合同终止后工伤赔偿与合同终止前一致。只要工伤事故发生在劳动合同有效期内，即使劳动合同已经终止，雇主仍需承担赔偿责任。
三、工伤赔偿争议解决
如果与雇主发生工伤赔偿争议，劳动者可以通过以下途径解决：
1. 向工会寻求帮助：工会可以协助劳动者与雇主协商，并提供法律援助。
2. 向劳动保障部门投诉：劳动保障部门可以调查和处理工伤赔偿纠纷。
3. 向人民法院提起诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求雇主履行赔偿义务。
合同终止工伤赔偿具有特殊性，劳动者和雇主应充分了解相关规定，合理维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
