在工作过程中发生意外伤害，员工往往会选择向用人单位报工伤。有些情况下，员工可能只报了工伤，却没有进行相关鉴定，这是否会影响赔偿呢？
一、只报了工伤没鉴定有赔偿吗？
一般情况下，员工在发生工伤后，需要及时向用人单位报工伤，并进行工伤认定和鉴定。工伤认定是指由相关部门确认员工的损伤是由工作原因造成的；工伤鉴定则是对员工的伤情程度进行评估，以此确定赔偿标准。
如果员工只报了工伤，但没有进行工伤认定和鉴定，那么用人单位可能会拒绝赔偿。这是因为，用人单位需要根据工伤认定和鉴定结果才能确定员工的伤情程度，并按照相应的赔偿标准进行赔偿。
也有一些特殊情况，即使员工没有进行工伤认定和鉴定，也可能获得赔偿。例如：
用人单位明显过错的：如果用人单位存在明显的过错，导致员工受伤，且拒绝进行工伤认定和鉴定，员工可以通过诉讼的方式要求用人单位赔偿。
员工处于紧急情况下：如果员工在受伤后遇到紧急情况，无法及时进行工伤认定和鉴定，也可以通过其他证据（如目击者证词、医疗记录等）证明工伤事实，从而获得赔偿。
二、只报了工伤没鉴定，可以申请劳动仲裁吗？
如果员工只报了工伤，但无法获得用人单位的赔偿，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序。仲裁员会根据员工提供的证据，判定员工是否有权获得工伤赔偿。
在申请劳动仲裁之前，员工需要先向用人单位提出工伤认定和鉴定申请。如果用人单位拒绝认定或鉴定，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定和鉴定。
三、只报了工伤没鉴定，可以起诉用人单位吗？
如果员工通过劳动仲裁无法获得工伤赔偿，也可以选择起诉用人单位。诉讼是一种解决争议的司法程序。法院会根据员工提供的证据，判定员工是否有权获得工伤赔偿。
诉讼的程序相对复杂，且需要一定的时间和费用。在起诉之前，员工应慎重考虑，并咨询专业律师。
是否报工伤没鉴定有赔偿，需具体情况具体分析。一般情况下，员工只报了工伤，但没有进行工伤认定和鉴定，可能无法获得赔偿。但在某些特殊情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式获得赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
