部队合同纠纷是部队工作中经常遇到的问题，正确解决合同纠纷，对维护部队合法权益具有重要意义。
一、合同纠纷的处理原则
合同纠纷的处理应坚持以下原则：
(1)依法办事，严格遵守《合同法》等相关法律法规。
(2)事实清楚，证据确凿。
(3)尊重双方当事人的权利和义务。
(4)公平公正，妥善解决争议。
二、合同纠纷的处理程序
部队合同纠纷处理程序一般包括以下步骤：
(1)调解。双方当事人可以自愿协商，通过调解解决争议。
(2)仲裁。合同中约定仲裁条款的，当事人可以申请仲裁机构解决争议。
(3)诉讼。在调解和仲裁无法解决争议的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、证据收集
在合同纠纷处理过程中，证据的收集至关重要。证据包括：
(1)书面证据，如合同文本、书面通知、函件等。
(2)证人证言，如当事人、合同见证人等。
(3)物证，如样品、设备等。
(4)视听证据，如录音录像、照片等。
四、解决方案
部队合同纠纷的解决方案主要有以下几种：
(1)协商解决。双方当事人通过协商达成一致意见，解决争议。
(2)仲裁解决。仲裁机构根据合同约定和相关法律法规，做出对双方当事人具有约束力的裁决。
(3)诉讼解决。人民法院根据法律规定，对争议事实进行审理，并作出判决。
注意事项
在处理部队合同纠纷时，应注意以下事项：
(1)及时应对。一旦发生合同纠纷，应及时采取措施，避免纠纷扩大。
(2)谨慎签约。在签订合应仔细阅读合同条款，充分考虑风险。
(3)加强管理。加强合同管理，及时发现和解决合同风险。
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