工伤赔偿是一项重要的劳动保障制度，旨在保护劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得相应的经济补偿和医疗救治。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定应当在事故发生后30日内提出申请。但如果由于特殊情况导致未能及时申请，劳动者仍然可以在一定时间内申请工伤赔偿。
一、半年了还可以申请工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者因工受伤或者患职业病后，应当及时向用人单位报告事故或者职业病伤害，用人单位应当自收到报告之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果劳动者在事故发生后30日内因客观原因不能提出工伤认定申请的，可以自事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
（一）客观原因
客观原因是指劳动者因不可抗力、疾病、交通事故等原因导致无法及时提出工伤认定申请。例如：
劳动者因工受伤后陷入昏迷，无法联系用人单位；
劳动者因工受伤后出差在外，无法及时返回工作地；
劳动者因工受伤后遭遇交通事故，导致身体无法活动。
（二）提出时间
劳动者在客观原因导致未能及时提出工伤认定申请后，应自事故发生之日起1年内提出申请。超过1年的，不受理工伤认定申请。
二、工伤申请时效已过怎么办？
如果劳动者在工伤申请时效内因客观原因无法提出工伤认定申请，但超过时效后才得以提出申请的，应向社会保险行政部门提出延期申请。
社会保险行政部门经审查，确有客观原因导致工伤认定申请时效届满后才提出申请的，可以根据实际情况决定是否受理工伤认定申请。
三、工伤认定程序
工伤认定程序包括：
1. 用人单位提出工伤认定申请；
2. 社会保险行政部门进行调查核实；
3. 工伤认定委员会进行评议；
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定。
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