随着我国劳动法体系的不断完善，工伤保险制度在保障劳动者合法权益方面发挥着越来越重要的作用。在实际生活中，仍有部分企业存在未按规定为员工申请工伤赔偿的情况。本文将详细探讨公司未申请工伤赔偿的合法性及相关法律责任。
一、公司没申请工伤赔偿合法吗？
根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属可以自事故发生之日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
公司未按规定申请工伤赔偿属于违法行为。劳动者有权要求企业承担相应的法律责任，包括：
支付工伤待遇，如医疗费、误工费等；
承担赔偿责任，如残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、公司未申请工伤赔偿的后果是什么？
公司未申请工伤赔偿，除承担上述法律责任外，还可能面临以下后果：
被社会保险行政部门处罚款；
影响企业信誉，损害企业形象；
增加企业运营成本。
三、如何预防公司未申请工伤赔偿？
为避免公司未申请工伤赔偿的违法行为，企业应采取以下措施：
建立健全工伤预防机制，减少工伤事故的发生；
积极配合社会保险行政部门的工作，及时申请工伤认定；
定期开展工伤保险知识培训，提高员工的工伤维权意识；
设立专项基金或购买工伤保险，保障工伤事故的应急处理能力。
公司未申请工伤赔偿属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业应高度重视工伤保险制度的落实，积极履行自身义务，预防和处理工伤事故，保障劳动者的权益，维护企业自身的长远发展。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
