工伤赔偿，是劳动者在生产过程中或与工作有关的突发事故中遭受人身损害，企业应依法向劳动者支付的经济赔偿，用以补偿劳动者因工伤造成的经济损失和精神损害。企业不付工伤赔偿，不仅违反劳动法律法规，更违背基本的道德和良心准则。
一、公司不付工伤赔偿合法吗？
绝对不合法！
《工伤保险条例》第十条明确规定：“用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
《劳动法》第七十七条、第八十四条也分别规定了工伤劳动者的赔偿标准和用人单位应当支付赔偿金的义务。
公司不支付工伤赔偿，违反了相关法律法规，属于违法行为。
二、工伤赔偿不及时，企业该承担什么责任？
根据《工伤保险条例》第五十八条，企业未按时支付工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，除责令用人单位按应发金额50％以上100％以下的标准加付滞纳金外，社会保险行政部门还可以提请有关人民法院强制执行。
三、工伤赔偿协议无效，企业是否需要承担赔偿责任？
《工伤保险条例》第五十九条规定，用人单位与工伤职工签订的工伤赔偿协议，不得免除或者减轻用人单位依法应承担的工伤保险责任。
也就是说，即使企业与工伤劳动者签订了工伤赔偿协议，但该协议约定免除或减轻企业工伤赔偿责任的，该约定无效。企业仍须依法向劳动者支付工伤赔偿。
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