在工作场所发生工伤事故，企业有依法赔偿工伤劳动者的义务。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，保障员工在发生工伤事故时的医疗费用、误工费用、伤残补助金、就业安置费等费用。
一、出了工伤公司有赔偿吗
当员工发生工伤事故后，用人单位应当按照工伤保险相关规定向员工提供以下赔偿：
1. 医疗费用：工伤职工发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 误工费用：工伤职工因工伤需停工留院治疗期间，其工资由用人单位发放。
3. 伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，可享受伤残补助金。
4. 就业安置费：工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残以上的，或5级伤残时年龄已满60周岁或者已享受职工养老保险待遇的，可享受一次性就业安置费。
二、出了工伤公司没有买保险怎么办
如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则需要承担全部赔偿责任。工伤职工可以向劳动监察部门举报，要求用人单位承担赔偿责任。工伤职工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
三、员工离职后发生工伤公司是否需要赔偿
如果员工在离职后因原先的工伤复发或加重，用人单位仍然需要承担赔偿责任。如果员工因离职后产生的新的工伤事故，则用人单位不承担赔偿责任。
用人单位对于在职期间发生工伤事故的员工负有赔偿责任。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则需要承担全部赔偿责任。员工离职后因原先的工伤复发或加重，用人单位仍然需要承担赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
