外包劳动合同纠纷是指发包单位和承包单位对签订的外包劳动合同内容产生争议，如合同的效力、内容、履行等。针对外包劳动合同纠纷，有几种常见解决方式：
一、协商解决
协商解决是最为直接和经济的方式。双方当事人可以通过沟通、协商的方式，对争议的事项达成一致，以期和平解决纠纷。此方式操作简单，效率较高，但需要当事人具有良好的沟通技巧和妥协意识。
二、调解解决
如果协商无法解决，当事人可以寻求调解机构的帮助。调解机构可以是劳动争议调解委员会、工会等第三方机构。调解员通过倾听双方意见，从中斡旋，帮助当事人达成调解协议。此方式客观公正，但调解协议的执行力较弱。
三、仲裁解决
仲裁解决是指当事人向仲裁机构申请仲裁，由仲裁员对争议进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须予以遵守。此方式专业性强，效率较高，但成本较高，当事人需承担仲裁费用。
四、诉讼解决
诉讼解决是指当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法对争议进行裁决。法院判决具有法律效力，对当事人具有约束力。此方式处理时间较长，成本较高，但对于复杂或金额较大的纠纷，诉讼解决是最有力的保障。
五、劳动仲裁
劳动仲裁是处理劳动纠纷的专门程序，由劳动争议仲裁委员会负责仲裁裁决。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须予以遵守。此方式效率较高，成本较低，是处理劳动合同纠纷的常见方式。
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