在信息时代，资工合同纠纷日益增多。资工合同纠纷怎么处理，以下几点建议供您参考。
一、协商解决
纠纷发生后，当事人应及时协商解决，协商时应注意以下几点：
1. 把握时机：越早协商解决，越有利于降低损失。
2. 沟通方式：可通过书面、电话、面谈等方式进行协商。
3. 证据准备：在协商前应收集相关证据，如合同、付款凭证等。
二、调解解决
协商不成时，可向行业协会、仲裁机构或人民调解委员会申请调解。调解按以下程序进行：
1. 提出申请：向调解机构提出书面申请，并提供相关材料。
2. 组织调解：调解机构受理申请后，组织双方当事人进行调解。
3. 调解协议：调解成功后，由双方当事人签署调解协议，具有法律效力。
三、仲裁解决
调解不成或调解协议未履行时，可向仲裁机构申请仲裁。仲裁按以下程序进行：
1. 申请仲裁：向仲裁机构提出书面仲裁申请，并提交仲裁协议或其他证明仲裁约定的证据。
2. 组建仲裁庭：仲裁机构受理仲裁申请后，组建仲裁庭。
3. 仲裁裁决：仲裁庭经过审理，作出仲裁裁决，对双方当事人均有约束力。
四、诉讼解决
仲裁裁决未履行或当事人未申请仲裁的，可向人民法院提起诉讼。诉讼按以下程序进行：
1. 起诉：向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状。
2. 开庭审理：法院受理起诉后，组织开庭审理案件。
3. 法院判决：法院根据审理结果作出判决，对双方当事人均有约束力。
五、选择适当的解决方式
选择合适的解决方式取决于具体纠纷的性质、复杂程度和当事人的意愿。一般而言，协商解决成本较低、效率较高；调解解决具有自愿、保密、灵活的优点；仲裁或诉讼解决较具强制性和权威性。
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