劳务没有合同可以起诉吗？答案是肯定的。虽然在劳动法中规定了劳动合同是劳动关系的基础，但是如果没有签订劳动合同，也不代表劳动者就没有权利维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位没有按时、足额缴纳社保费用，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者的工资、福利待遇等问题也可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式解决。例如，如果用人单位没有按照法律规定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
如果用人单位没有签订书面劳动合同，也不代表用人单位可以随意解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须依法解除劳动关系，不能随意辞退或者解除劳动关系。如果用人单位违反了法律规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
劳务没有签订书面劳动合同并不意味着劳动者没有权利维护自己的合法权益。在维护自己的权益时，劳动者可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等方式来解决问题。用人单位也应该遵守相关法律法规，依法履行用人合同，保障劳动者的合法权益。
