不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗？
不签订劳动合同的情况在一些企业中依然存在，这种情况下，一旦出现劳动纠纷，劳动者是否有胜诉的可能性呢？
首先需要明确的是，劳动合同是劳动关系的基础，不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订劳动合同，一旦出现劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。不签订劳动合同的情况下，劳动者胜诉的几率相对较小。
由于没有书面劳动合同，劳动者很难证明自己的劳动关系。在法律上，用人单位与劳动者之间的劳动关系必须是明确的、真实的、实际存在的。如果没有书面劳动合同，劳动者需要通过其他证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系，这对于劳动者来说是一个很大的难题。
如果没有书面劳动合同，劳动者的权益保护也会受到影响。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果没有书面劳动合同，劳动者的社会保险缴纳情况就无法得到保障，一旦出现问题，劳动者的损失将会很大。
不签订劳动合同的情况下，劳动者胜诉的几率相对较小。建议劳动者在就业前一定要签订书面劳动合同，并且要保留好合同原件，以备不时之需。如果发现用人单位没有签订劳动合同，劳动者应当及时向劳动监察部门举报，以保护自己的权益。
