没签合同自己离职老板要起诉我可以吗？
在中国，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立时向劳动者提供一份劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者离职时，用人单位是无法通过法律手段追究劳动者的责任的。
在现实生活中，仍有一些用人单位不遵守法律规定，不与劳动者签订劳动合同。如果劳动者在这种情况下离职，用人单位可能会通过法律手段追究劳动者的责任。那么，没签合同自己离职老板要起诉我可以吗？
答案是：用人单位可以通过法律手段追究劳动者的责任。虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但是在实际工作中，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。如果劳动者在没有通知用人单位的情况下擅自离职，用人单位可以通过法律手段追究劳动者的责任。
在这种情况下，用人单位可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求劳动者赔偿因擅自离职而给用人单位造成的经济损失。用人单位要求劳动者赔偿的金额必须是合理的，并且需要提供充分的证据证明因劳动者擅自离职而造成的经济损失。
如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下离职，用人单位可以通过法律手段追究劳动者的责任。劳动者在离职前应当与用人单位协商解决问题，避免出现法律纠纷。劳动者也应当了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。
