在现实生活中，很多人因为没有签订劳动合同而引发了劳务纠纷。这种情况下，该如何解决呢？
需要明确的是，即使没有签订劳动合同，雇主和雇员之间的权利和义务仍然存在。在出现劳务纠纷时，双方应该先尝试通过协商解决问题。如果双方能够达成共识，那么问题就可以得到妥善解决。
如果协商无法解决问题，那么雇员可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门会根据实际情况对双方进行调解，并尽力维护双方的合法权益。
如果雇员认为自己的权利受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行仲裁，并作出相应的裁决。如果雇主不服裁决，那么雇员可以向人民法院提起诉讼。
没有签订劳动合同的劳务纠纷可以通过协商、劳动监察部门调解和劳动仲裁机构仲裁来解决。在处理劳务纠纷时，双方应该保持理性和冷静，尊重对方的合法权益，以达成和解为目标。
