工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害或功能障碍。对于受到工伤的职工来说，工伤赔偿是维护自身权益的重要途径。那么，厂里工伤赔偿应该是多少呢？下面将从法律角度对这个问题进行解答。
工伤赔偿的基本原则
根据我国相关法律法规，工伤赔偿应遵循以下基本原则：
1. 全额赔偿原则：工伤赔偿应当全额支付，不得减少或拖欠。
2. 公平合理原则：工伤赔偿应当根据伤残程度、工资收入、年龄等因素进行合理计算，确保受伤职工的合法权益。
3. 及时支付原则：工伤赔偿应当及时支付，不得拖延。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：
1. 伤残赔偿金：对于因工作事故或职业病导致的伤残，根据《工伤保险条例》的规定，按照伤残程度确定相应的赔偿比例，乘以工人的月平均工资，即可计算出伤残赔偿金。
2. 医疗费用：工伤职工在治疗期间产生的合理医疗费用，应由用人单位承担。
3. 丧葬补助金：对于因工作事故导致死亡的工伤职工，其家属有权获得一定数额的丧葬补助金。
4. 一次性工亡赔偿金：对于因工作事故导致死亡的工伤职工，其家属有权获得一次性工亡赔偿金，按照工人的月平均工资和相关标准计算确定。
工伤赔偿的申请流程
如果发生工伤，受伤职工应及时向用人单位报告，并尽快就医。接下来，可以按照以下流程进行工伤赔偿的申请：
1. 报告事故：受伤职工应当立即向用人单位报告工伤事故，用人单位应及时向劳动保障监察部门报告。
2. 就医治疗：受伤职工应尽快就医，并保存好相关医疗证明和费用发票等证据材料。
3. 提交申请：受伤职工或其家属应向劳动保障监察部门提交工伤赔偿申请，并提供相关证据材料。
4. 审核赔偿：劳动保障监察部门将对申请进行审核，并根据法律规定计算赔偿金额。
5. 赔偿支付：经审核通过后，用人单位应及时支付工伤赔偿金给受伤职工或其家属。
工伤赔偿的金额应根据法律规定和具体情况进行计算，以保障受伤职工的合法权益。在申请工伤赔偿时，受伤职工应按照规定的流程进行申请，并提供相关证据材料，以便顺利获得赔偿。用人单位也应履行赔偿义务，及时支付工伤赔偿金，确保受伤职工得到合理的赔偿。
