工伤是指在工作过程中，工人因意外事故或职业病受到伤害或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任对工人进行工伤赔偿。那么，在合肥，工伤赔偿的具体数额是多少呢？
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，雇主应当为工人提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，预防事故发生，减少职业危害。如果工人因工作受到事故伤害或者患职业病，雇主应当支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤一次性伤残补助金、工伤死亡补助金等。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，合肥的工伤赔偿标准如下：
1. 工伤医疗费：根据医疗费用实际发生额进行支付，但是不得低于当地规定的最低工伤医疗费用标准。
2. 工伤护理费：根据工伤程度和护理等级进行支付，具体数额由当地劳动保险部门确定。
3. 工伤一次性伤残补助金：根据工伤程度和残疾等级进行支付，具体数额由当地劳动保险部门确定。
4. 工伤死亡补助金：根据被扶养人数和工伤程度进行支付，具体数额由当地劳动保险部门确定。
特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，工伤赔偿可能会有所增加。例如，如果工人的工伤是由于雇主的违法行为或者故意行为造成的，赔偿数额可能会增加。如果工人在工作过程中因公殉职，其家属有权获得更高的工伤赔偿。
申请工伤赔偿的程序
如果工人发生工伤，应及时向雇主报告，并尽快到当地劳动保险部门申请工伤认定。劳动保险部门将根据工伤程度和残疾等级进行认定，并确定相应的赔偿数额。工人或其家属可以根据认定结果申请工伤赔偿。
合肥的工伤赔偿数额根据工伤医疗费、工伤护理费、工伤一次性伤残补助金和工伤死亡补助金等项目进行支付。具体数额由当地劳动保险部门根据工伤程度、残疾等级和被扶养人数等因素确定。在特殊情况下，赔偿数额可能会有所增加。工人应及时向雇主报告工伤，并按照程序申请工伤认定和赔偿。
