工伤假期赔偿是指在工作过程中因工作原因导致受伤或患病，需要请假治疗期间，雇主应支付给员工的补偿金。工伤假期赔偿的具体金额是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。以下是关于工伤假期赔偿金额的一些基本信息。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤假期赔偿应根据员工的工资水平来确定。具体的计算公式如下：
1. 如果工伤期间的工资低于当地最低工资标准，那么工伤假期赔偿金应按照当地最低工资标准计算；
2. 如果工伤期间的工资高于当地最低工资标准，那么工伤假期赔偿金应按照员工实际工资计算。
计算方法
工伤假期赔偿金的计算方法如下：
1. 如果工伤期间的工资低于当地最低工资标准，那么工伤假期赔偿金为当地最低工资标准乘以工伤期间的请假天数；
2. 如果工伤期间的工资高于当地最低工资标准，那么工伤假期赔偿金为员工实际工资乘以工伤期间的请假天数。
特殊情况
在一些特殊情况下，工伤假期赔偿金可能会有所调整。例如：
1. 如果工伤期间的工资发生变动，雇主应根据变动后的工资水平重新计算工伤假期赔偿金；
2. 如果工伤期间的请假天数超过法定的工伤期限，那么雇主只需支付法定工伤期限内的工伤假期赔偿金；
3. 如果工伤期间的请假天数超过法定工伤期限后，员工仍未康复，需要继续请假，那么根据工伤保险条例的规定，员工可以申请享受工伤津贴。
申请程序
如果员工发生工伤，需要申请工伤假期赔偿，应按照以下程序进行：
1. 及时通知雇主或人力资源部门，并提供相关的医疗证明和请假证明；
2. 根据雇主或人力资源部门的要求填写相关的申请表格；
3. 根据工伤保险条例的规定，雇主应在收到申请后的15个工作日内支付工伤假期赔偿金。
工伤假期赔偿是保障员工权益的一项重要制度。根据相关法律法规和劳动合同的规定，工伤假期赔偿金的具体金额应根据员工的工资水平来确定。雇主应及时支付工伤假期赔偿金，以确保员工在工伤期间的生活和治疗得到必要的保障。员工在申请工伤假期赔偿时应按照规定的程序进行，以便顺利获得应有的补偿。
