工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。对于受伤的劳动者来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障。那么，工伤厂里应该赔偿多少呢？以下是一些相关的法律规定和常见的赔偿方式。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对因工负伤的劳动者应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准和方式由地方政府根据本地实际情况制定，但必须符合国家的最低标准。
赔偿标准
赔偿标准一般包括医疗费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残赔偿金是根据劳动者伤残程度和工资标准确定的一次性赔偿金。丧失劳动能力赔偿金是指因工伤导致劳动者完全或部分丧失劳动能力而支付的一次性赔偿金。
赔偿方式
赔偿方式一般分为两种：一是用人单位直接支付赔偿金，二是通过工伤保险进行赔偿。具体的赔偿方式由地方政府根据实际情况规定。在一些地方，用人单位可以选择购买工伤保险，将赔偿责任转嫁给保险公司。而在另一些地方，用人单位则需要直接承担赔偿责任。
赔偿多少
具体的赔偿金额是根据受伤劳动者的工资、伤残程度和相关规定确定的。医疗费的赔偿金额应当包括实际发生的费用，并且不得低于当地最低工资标准的一定倍数。伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金的计算方法也由地方政府规定，一般是根据劳动者的工资和伤残程度进行计算。
维权途径
如果劳动者认为工伤赔偿金额不合理，可以通过以下途径进行维权：可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。劳动者还可以咨询相关的劳动保障部门，寻求帮助和建议。
工伤厂里的赔偿金额是根据法律规定和地方政府的相关规定确定的。具体的赔偿标准和方式可能因地而异，但必须符合国家的最低标准。劳动者应该了解自己的权益，如果发生工伤，可以通过合法途径维护自己的权益。
