工伤截瘫是一种严重的工伤事故后果，对受伤者和其家庭来说，不仅造成了身体的残疾，还可能给生活带来巨大的经济负担。在中国，法律规定了工伤截瘫赔偿的标准和程序，以保障受伤者的权益。
工伤认定和赔偿程序
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。如果一个人因工作原因导致截瘫，他可以向所在单位提出工伤认定申请。单位会将申请提交给工伤保险基金管理机构进行审核。审核通过后，受伤者将被认定为工伤人员，享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是丧失劳动能力赔偿金，二是伤残津贴。
丧失劳动能力赔偿金
丧失劳动能力赔偿金是根据受伤者的工资总额和工龄来计算的。具体计算公式如下：
丧失劳动能力赔偿金 = 年工资总额 × 工伤伤残程度 × 劳动能力丧失程度系数
其中，年工资总额是指受伤前一年度的工资总额，工伤伤残程度是根据受伤后的身体损伤程度来确定的，劳动能力丧失程度系数是根据受伤者的工作能力丧失程度来确定的。
伤残津贴
伤残津贴是根据受伤者的伤残程度和当地最低工资标准来确定的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，伤残津贴的月标准是当地最低工资标准的百分之六十至百分之一百五十。
其他赔偿
除了丧失劳动能力赔偿金和伤残津贴，受伤者还可以获得一次性伤残补助金、医疗费用补偿、住院伙食补助等其他赔偿。这些赔偿的具体标准和程序可以根据当地的法律法规进行申请和核定。
司法救济
如果受伤者对工伤赔偿标准有异议，可以通过法律途径进行司法救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，受伤者可以提供相关证据来支持自己的主张。
工伤截瘫赔偿的金额是根据受伤者的工资总额、工伤伤残程度、劳动能力丧失程度系数和当地最低工资标准来确定的。除了丧失劳动能力赔偿金和伤残津贴，受伤者还可以获得其他赔偿。如果对赔偿标准有异议，可以通过法律途径进行司法救济。工伤截瘫赔偿的具体金额和程序可以根据当地的法律法规进行申请和核定。
