工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤，根据相关法律法规，雇主有责任为受伤的员工提供工伤赔偿。有时候雇主可能会试图推托赔偿责任，这就引发了一个重要的问题：工伤推托赔偿多少？
法律规定
根据中国劳动法和相关法规，雇主在员工发生工伤时需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额是根据工伤程度、治疗费用、伤残程度等因素来确定的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。
工伤程度评定
工伤程度评定是决定赔偿金额的重要因素之一。根据工伤程度的不同，赔偿金额也会有所差异。轻微伤的赔偿金额较低，重伤或者伤残的赔偿金额较高。工伤程度评定由相关医疗机构进行，根据医生的诊断和评估结果来确定。
医疗费
医疗费是工伤赔偿中的重要组成部分。根据《工伤保险条例》，雇主需要承担员工因工作受伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费的报销比例根据工伤保险制度的规定来确定，一般在80%以上。
伤残赔偿金
伤残赔偿金是根据员工因工伤导致的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算方法包括伤残程度评定、基础赔偿标准和工资指数等因素。伤残赔偿金的金额相对较高，可以帮助受伤员工应对因伤残而导致的生活困难。
丧葬费和抚恤金
如果员工因工伤不幸身故，雇主还需要支付相应的丧葬费用。丧葬费用的具体金额根据地区的不同而有所差异。雇主还需要支付供养亲属的抚恤金，以帮助受伤员工的家庭度过困难时期。
维权途径
如果雇主推托赔偿责任或者赔偿金额不合理，受伤员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以与雇主进行协商，争取公平合理的赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。在维权过程中，受伤员工还可以咨询律师，寻求法律援助。
工伤推托赔偿多少是一个涉及法律和道德问题的复杂议题。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿。具体的赔偿金额根据工伤程度、医疗费用、伤残程度等因素来确定。受伤员工在维护自己权益的过程中可以寻求合法途径的帮助和支持。
