工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，给劳动者身体健康造成损害的情况。根据我国劳动法的规定，雇主应当对因工伤造成的劳动者的伤亡或者工作能力丧失承担责任，并给予相应的赔偿。其中，工伤赔偿工资是工伤赔偿的重要组成部分，那么工伤赔偿工资应该如何计算呢？
工伤赔偿工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十六条的规定，工伤赔偿工资的计算方法如下：
1. 丧失劳动能力程度评定
工伤赔偿工资的计算首先需要评定劳动者的丧失劳动能力程度。根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》，劳动能力丧失程度分为一级至十级，其中一级为完全丧失劳动能力，十级为丧失劳动能力程度最轻微。评定劳动能力丧失程度需要由劳动能力鉴定委员会进行评定。
2. 工伤赔偿金计算
根据劳动能力丧失程度评定结果，可以按照以下方式计算工伤赔偿金：
- 完全丧失劳动能力的，赔偿金为劳动者上年度年平均工资的60倍；
- 丧失劳动能力程度为九级的，赔偿金为劳动者上年度年平均工资的50倍；
- 丧失劳动能力程度为八级的，赔偿金为劳动者上年度年平均工资的45倍；
- 以此类推，丧失劳动能力程度越轻微，赔偿金越低。
工伤赔偿工资的支付方式
工伤赔偿工资的支付方式一般分为两种：
1. 一次性支付
根据《劳动保险条例》第三十一条的规定，对于劳动能力丧失程度为一级至四级的劳动者，用人单位可以选择一次性支付全部工伤赔偿金。劳动者在收到赔偿金后，即与用人单位解除劳动关系。
2. 分期支付
对于劳动能力丧失程度为五级至十级的劳动者，用人单位应当按照每月工资的比例，将工伤赔偿金分期支付给劳动者。分期支付的期限一般为三年，但是对于丧失劳动能力程度为九级或十级的劳动者，分期支付的期限可以延长至五年。
工伤赔偿工资是工伤赔偿的重要组成部分，其计算方法主要根据劳动能力丧失程度进行评定。对于完全丧失劳动能力的劳动者，赔偿金为劳动者上年度年平均工资的60倍。工伤赔偿工资的支付方式一般分为一次性支付和分期支付两种。劳动者在遭受工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，以便获取相应的工伤赔偿。
