在中国，工伤保险是一项重要的法定保险制度，旨在保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务为员工购买工伤保险，并为员工发生工伤或职业病时提供相应的赔偿。那么，如果雇主不购买工伤保险，将会面临怎样的处罚和赔偿责任呢？
法律责任
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，未依法参加工伤保险的单位，应当按照员工工资总额的百分之三十至百分之五十，向社会保险行政部门缴纳工伤保险费，并自欠缴之日起，按照欠缴金额的百分之三十至百分之五十每日加收滞纳金。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条，雇主未按照法律规定购买工伤保险，致使员工发生工伤事故或者职业病，应当承担赔偿责任。赔偿责任包括医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。
赔偿责任
1. 医疗费：雇主应当承担员工因工伤或职业病所发生的医疗费用，并提供必要的医疗服务。医疗费用包括住院治疗、手术费、药物费等。
2. 伤残补助金：如果员工因工伤或职业病导致伤残，雇主应当支付伤残补助金。伤残补助金的数额根据工伤程度和员工的工资标准来确定。
3. 死亡赔偿金：如果员工因工伤或职业病导致死亡，雇主应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据员工的工资标准来确定。
其他处罚
除了承担赔偿责任外，未购买工伤保险的雇主还可能面临以下处罚：
1. 社会保险行政部门可以责令其限期补缴工伤保险费，并加收滞纳金。
2. 社会保险行政部门可以对雇主处以罚款。
3. 如果雇主拒不履行赔偿责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，追求赔偿。
不购买工伤保险是违法行为，雇主将面临法律责任和赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，雇主应当承担员工因工伤或职业病所发生的医疗费用、伤残补助金和死亡赔偿金。雇主还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括补缴工伤保险费、罚款等。如果雇主拒不履行赔偿责任，员工可以通过劳动争议仲裁委员会或法院追求赔偿。雇主应当严格遵守法律规定，购买工伤保险，保障员工的合法权益。
