工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。在大多数国家，雇主有责任为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供赔偿。如果员工没有购买工伤保险，将会面临一系列的问题和困难。
法律责任
根据大多数国家的法律，雇主有责任为员工购买工伤保险。如果雇主没有履行这一义务，雇主将承担法律责任，并可能面临罚款和其他法律制裁。雇主还可能需要承担员工因工伤而产生的医疗费用、赔偿金等费用。
个人责任
尽管雇主有责任购买工伤保险，但员工也有个人责任保护自己的利益。员工应该了解自己的权益和法律规定，确保雇主履行购买工伤保险的义务。如果员工发现雇主没有购买工伤保险，应及时向相关部门或劳动监察机构举报，并寻求法律援助。
赔偿途径
对于因工伤而没有购买工伤保险的员工，他们仍然有一些赔偿途径可以追求。以下是一些可能的选择：
1. 协商赔偿：员工可以与雇主进行协商，寻求赔偿。虽然没有工伤保险作为依据，但雇主可能会同意支付一部分医疗费用和赔偿金。
2. 劳动争议仲裁：员工可以通过劳动争议仲裁机构寻求赔偿。仲裁机构将根据相关法律和证据来判断是否应该给予员工赔偿。
3. 起诉雇主：如果协商和仲裁都没有达成满意的结果，员工可以选择起诉雇主。法院将根据法律和证据来判断是否应该给予员工赔偿。
法律援助
对于因工伤没有购买保险的员工来说，法律援助是非常重要的。他们可以寻求专业的法律顾问或律师的帮助，了解自己的权益和法律途径。法律援助机构通常会提供免费或低收费的法律咨询和代理服务，以帮助员工维护自己的权益。
预防措施
为了避免因工伤而没有购买保险的困境，员工应该采取一些预防措施：
1. 了解法律规定：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法和工伤保险法规，确保雇主履行购买保险的义务。
2. 与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，明确工伤保险的购买情况，并确保自己的权益得到保护。
3. 寻求法律援助：如果发现雇主没有购买保险，员工应及时寻求法律援助，以维护自己的权益。
对于因工伤而没有购买保险的员工来说，他们仍然有一些赔偿途径可以追求。预防措施和法律援助是非常重要的，以确保员工的权益得到保护。
